Gaziantep, gelişen sanayisiyle birçok iş kolunda yoğun çalışan nüfusa sahiptir. Ne yazık ki iş kazaları da bu yoğunluğun gölgesinde sıklıkla yaşanabiliyor.
İş kazası sonrası hem fiziksel hem de hukuki anlamda doğru adımların atılması, mağduriyetlerin önüne geçmek açısından büyük önem taşır. Bu rehber, iş kazası sonrasında Gaziantep’te yapılması gerekenleri detaylı şekilde ele almaktadır.
İş Kazası Geçirdiğinizde İlk Yapmanız Gerekenler
Kazanın hemen ardından yaralanmalarınızın ciddiyetine bakmadan mutlaka bir sağlık kuruluşuna başvurun.
Acil durumlarda 112’yi arayarak ambulans çağırın. Sağlık raporlarınızı ve tedavi sürecine dair tüm belgeleri eksiksiz saklayın. Bu belgeler, ileride açılacak hukuki süreçte temel dayanaklarınız olacaktır.
İşvereninizin iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme yükümlülüğü bulunmakla birlikte, kazayı yazılı olarak işverene bildirmeniz haklarınızın korunması açısından gereklidir.
Yazılı bildirim, e-posta veya noter aracılığıyla yapılabilir. İşveren SGK’ya bildirim yapmazsa haklarınızı savunmanız zorlaşabilir.
Kazanın detaylarını, oluş şekli ve nedenlerini belgelemek önemlidir.
Olay yerinin fotoğraf ve videolarını çekin. Kazaya şahit olan tanıkların iletişim bilgilerini alın ve mümkünse yazılı ifadelerini temin edin.
İşyerindeki güvenlik kameralarının kayıtlarını talep edin. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarının nasıl uygulandığını gözlemleyin.
İş Kazası Sonrası Haklarınızı Bilmek
İş kazaları sonucunda mağdurların çeşitli hakları vardır. Bunları bilmek ve talep etmek hakkınız:
Tedavi Masraflarının Karşılanması: İş kazası tedavi masraflarınız SGK tarafından karşılanır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Tedavi süresince çalışamadığınız günler için ödeme alırsınız.
Maddi Tazminat: İşverenin kusuruyla gerçekleşen kazalarda, işveren veya sigorta şirketinden tazminat talep edilebilir.
Manevi Tazminat: Kazanın yarattığı acı, ıstırap ve yaşam kalitesindeki düşüş için talep edilir.
Kalıcı Sakatlık Tazminatı ve Malulen Emeklilik: Kalıcı sakatlık durumunda hak talebinde bulunabilirsiniz.
Hukuki Süreci Doğru Yönetmek İçin Neler Yapmalısınız?
Gaziantep iş kazası hukuku karmaşık olabilir; deneyimli bir avukatın desteği süreçte hak kaybını önler.
Avukatınız dava sürecini, tazminat hesaplamalarını, SGK işlemlerini ve işveren/sigorta ile görüşmeleri yönetir. Haklarınızın tam ve eksiksiz alınmasını sağlar.
Dava Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İş kazasında tazminat için dava açma süresi 10 yıldır; ancak erken başvuru süreci hızlandırır.
- Sağlık kurulu raporları sakatlık oranını belirler ve tazminatın temelini oluşturur.
- Maddi ve manevi tazminatlar ayrı ayrı talep edilir.
- Süreç boyunca tüm belgeleri düzenli tutmak önemlidir.
İş Güvenliği Eksikliklerini Bildirin ve Korunun
İş kazasına neden olan iş güvenliği ihlallerini tespit edin. İşyerinde güvenlik tedbirlerinin eksik olması işverenin sorumluluğunu artırır.
SGK ve Çalışma Bakanlığı iş müfettişlerine şikayette bulunabilirsiniz. Böylece benzer kazaların tekrarlanması önlenmiş olur.
Sürekli Takip ve Tedaviye Devam
İş kazası sonrası tedavi ve rehabilitasyon süreci tamamlanana kadar düzenli kontrol şarttır. Doktor kontrollerinizi aksatmayın. Tedavi sürecinizi belgeleyin ve raporlarınızı güncel tutun.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
İş kazası SGK’ya bildirilmezse ne olur?
İş kazası resmi olarak kabul edilmez ve SGK’dan sağlık hizmeti ile iş göremezlik ödeneği alamazsınız. Tazminat talepleriniz zorlaşır.
İş kazası tazminatı ne kadar olur?
Tazminat; kazanın işveren kusuru, sakatlık oranı, geliriniz ve diğer maddi-manevi zararlarınıza göre değişir.
İş kazası avukatına ne zaman başvurmalıyım?
Kazadan sonra mümkün olan en kısa sürede hukuki destek alınmalıdır. Böylece süreç hızlanır ve hak kaybı önlenir.
İşveren kazayı gizlerse ne yapmalıyım?
Kazayı yazılı bildirin, SGK ve Çalışma Bakanlığı’na şikayet edin. Hukuki süreç için avukat desteği alın.
Malulen emeklilik nasıl kazanılır?
Kalıcı iş göremezlik raporu ve belirli prim ödeme süresi şartlarına bağlıdır. Detaylar uzman avukat tarafından değerlendirilir.
İş kazası raporu nasıl alınır?
Sağlık kuruluşlarından alınan iş göremezlik raporu iş kazasının tespiti için gereklidir.