İş kazası mağdurları için en büyük sorunlardan biri olay anında kaza tutanağının tutulmamasıdır. Oysa tutanak, iş kazasının kanıtlanabilirliğini doğrudan etkileyen temel belgelerden biridir. Ancak tutanağın olmaması, tüm hakların kaybedileceği anlamına gelmez. Hukuki ve tıbbi yollarla bu eksiklik telafi edilebilir.
Öncelikle Ne Yapmalıyım?
Derhal Hastaneye Başvurun: Olayın hemen ardından kamu hastanesine giderek “iş kazası” ibaresi yer alacak şekilde ayrıntılı bir muayene raporu alın. Bu rapor, ilerde açılacak davaların temelini oluşturur.
Tanık Beyanları Toplayın: Kaza sırasında orada bulunan iş arkadaşlarınızın yazılı veya sözlü beyanları, tutanak eksikliğini telafi etmede oldukça etkilidir.
Güvenlik Kamerası Kayıtları: İş yerinde varsa olay anına dair kamera görüntüleri mutlaka talep edilmelidir. İşveren görüntüleri vermek istemezse mahkeme kanalıyla bu kayıtların temini mümkündür.
İşverenle Yazışmalar: Olay sonrası işverenle yapılan yazılı mesajlar, e-postalar veya WhatsApp görüşmeleri de delil olarak kullanılabilir.
Hukuki Süreçte Nasıl Bir Yol İzlenmeli?
İş kazalarında zaman aşımı süresi genel olarak 10 yıldır, ancak hak kaybı yaşanmaması için vakit kaybetmeden harekete geçmek önemlidir.
SGK’ya Bildirim: İşverenin kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekir. Bildirilmemişse siz ya da avukatınız doğrudan SGK’ya başvuru yapabilirsiniz.
İş Mahkemesinde Dava Açmak: Eğer işveren sorumluluk kabul etmiyorsa, iş mahkemesine tazminat davası açılabilir. Maddi ve manevi tazminat talepleri bu yolla gündeme getirilebilir.
Ceza Soruşturması: Ağır ihmal söz konusuysa savcılığa suç duyurusunda bulunarak işverenin cezai sorumluluğu da gündeme getirilebilir.
Delil Olmadan Haklarımı Arayabilir miyim?
İş kazası tutanağı olmadan da dava açılabilir, ancak bu durumda delil sunmak çok daha önemlidir. Tutanak yerine geçebilecek deliller şunlardır:
Hastane kayıtları (acil servis, ortopedi, beyin cerrahisi vs.)
Tanık beyanları (olayı gören diğer işçiler)
Güvenlik kamerası görüntüleri
İş yeri iç yazışmaları, mesajlar, WhatsApp yazışmaları Gaziantep İş Mahkemeleri, işçiyi koruyan yaklaşımı benimser.
Yeterli delil sunulması hâlinde tazminat, sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik ödemeleri ve SGK’dan gelir bağlanması mümkündür.
Sık Sorulan Sorular
1. Tutanak olmadan tazminat alabilir miyim?
Evet. Tanık, hastane raporu, kamera kayıtları gibi kanıtlarla kazanın ispatı sağlanabilir.
2. İşveren kazayı kabul etmiyor, ne yapmalıyım?
Bir iş kazası avukatıyla çalışarak tanık beyanları, yazışmalar ve kamera kayıtlarıyla olayın ispatını sağlayabilirsiniz.
3. SGK iş kazası olarak kabul eder mi?
Yeterli delil sunulursa SGK, kazayı iş kazası olarak kabul edebilir ve tedavi masraflarını karşılar.
4. Tutanak yoksa işsizlik maaşı veya geçici iş göremezlik hakkı kaybolur mu?
Hayır. SGK’ya bildirilen kazalar sonucunda iş göremezlik ödeneği alma hakkınız devam eder.
Uzman Görüşü – Av. Reşat Ramazan’dan Tavsiyeler “Gaziantep gibi sanayi kentlerinde iş kazaları sonrası delil toplanması çoğu zaman zor olabiliyor. Ancak tutanak olmadan da dava kazanmak mümkündür. Önemli olan hızlı hareket etmek ve resmi süreci sağlam delillerle başlatmaktır. İşçinin hakkı, sadece belgelerle değil; gerçeklerle ve hak arama mücadelesiyle korunur.
İş kazası sonrası tutanak tutulmamış olsa bile, hukuki olarak birçok hakka sahipsiniz. Önemli olan süreci doğru yönetmek ve bu süreçte profesyonel destek almaktır. Gaziantep’te iş kazası mağdurları için Av. Reşat Ramazan, alanında uzman hukuki çözümler sunmaktadır.