İşten aniden ve geçerli bir neden olmadan çıkarıldıysanız, bu durum “haksız fesih” anlamına gelir ve yasal haklarınızı arayabilirsiniz. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve boşta geçen sürelere ilişkin haklarınızı almanız mümkün olabilir.
Haksız Fesih Nedir?
Haksız fesih, işverenin geçerli veya haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işverenin işçiyi keyfi şekilde işten çıkarması yasaktır.
Örnek Haksız Fesih Durumları:
- Somut bir gerekçe sunulmadan işten çıkarılmak
- Performans düşüklüğü denip belge sunulmaması
- Sendikal faaliyete katıldığı için işten atılmak
- Hastalık nedeniyle kısa süreli devamsızlıkta işten çıkarma
İşten Haksız Yere Çıkarıldığınızda Hakkınız Olan Tazminatlar
Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalıştıysanız ve haksız yere çıkarıldıysanız alırsınız.
İhbar Tazminatı: İşveren, çıkıştan önce belirli süre önceden sizi bilgilendirmediyse ödemek zorundadır.
Fazla Mesai Ücreti: Varsa geçmişe dönük talep edilebilir.
Yıllık İzin Ücretleri: Kullanılmayan izinler hesaplanarak ödenir.
İşe İade Davası Açma Hakkı: Belirli şartlar sağlanıyorsa işinize dönmek için dava açabilirsiniz.
İlgili İçerik:
İşe İade Davası Nedir, Nasıl Açılır?
Eğer iş yerinde 30’dan fazla çalışan varsa ve siz de en az 6 aydır çalışıyorsanız, işten çıkarılmanız halinde 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
- Dava sonucu lehinize olursa işveren sizi tekrar işe almak zorunda kalır.
- İşveren sizi işe almazsa, mahkemece belirlenen 4 ila 8 aylık tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Dava Açma Süresi Kaç Gün?
İş Mahkemesi’ne başvuru süresi: Fesih bildiriminin size ulaştığı tarihten itibaren 30 gün
Arabuluculuk başvurusu zorunludur. İşe iade ya da tazminat taleplerinde önce arabulucuya gitmelisiniz.
Gerekli Belgeler Nelerdir?
İş sözleşmesi (yazılı veya tanıkla ispat edilebilen)
İşten çıkarılma bildirimi veya SGK işten çıkış kodu
Maaş bordroları Tanık ifadeleri (varsa)
İş yerinde yaşanan haksızlığı gösteren belge veya yazışmalar
SGK İşten Çıkış Kodunu Kontrol Edin
SGK çıkış bildirgesinde yer alan kod, işverenin sizi hangi gerekçeyle çıkardığını gösterir. Örneğin;
Kod 29: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (haksız yere kullanılırsa dava açma sebebidir)
Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (kıdem/ihbar hakkı doğurur)
SGK çıkış kodu haksız feshi ispat etmekte önemli rol oynar.
Ne Zaman Avukata Başvurmalısınız?
İşten çıkarılma gerekçeniz muğlaksa veya tazminat hakkınız olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatından destek almak en doğru adım olacaktır. Özellikle dava süreci karmaşık olduğundan, zamanında ve usulüne uygun başvuru yapılması büyük önem taşır.
Haklarınızı Bilmiyorsanız, Kaybedersiniz
İşverenin sizi geçerli bir sebep olmadan işten çıkarması, hukuken geçersiz bir fesih olabilir. Böyle bir durumda;
Kıdem ve ihbar tazminatınızı,
Boşta geçen süre ücretinizi,
İşe iade hakkınızı arayabilirsiniz.
Unutmayın, sürelere dikkat edilmezse haklarınız zaman aşımına uğrayabilir.
Av. Reşat Ramazan Hukuk Bürosu olarak haksız işten çıkarma durumlarında müvekkillerimize profesyonel danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Bize başvurarak hak kaybı yaşamadan yasal süreci başlatabilirsiniz.