İş yerinde sürekli baskıya, dışlanmaya veya psikolojik şiddete maruz kalıyorsanız, bu durum “mobbing” yani psikolojik taciz olarak değerlendirilebilir.
Türk Hukukunda mobbinge uğrayan işçi, hem manevi tazminat hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sonucunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Mobbing Nedir?
Mobbing; iş yerinde bir çalışana sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, dışlama, alay, tehdit, küçümseme ve ayrımcılık gibi davranışlardır. Bu süreç genellikle uzun süreli olur ve kişinin çalışma isteğini, psikolojisini ve sosyal hayatını olumsuz etkiler.
Türk Hukukunda Mobbing Nasıl Değerlendirilir?
Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında mobbing durumlarını kapsar. Aynı şekilde Türk Medeni Kanunu ve İş Kanunu da çalışanların kişilik haklarını güvence altına alır.
Mobbing durumlarında;
- İş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir (İş Kanunu 24/II)
- Manevi tazminat talep edilebilir (TBK 58)
- Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılabilir
- Varsa fazla mesai, yıllık izin vb. haklar da talep edilebilir
Hangi Durumlar Mobbing Sayılır?
Aşağıdaki davranışlar uzun süreli ve sistematik şekilde uygulanıyorsa mobbing olarak değerlendirilebilir:
- Sürekli azarlama, küçümseme veya alay etme
- Sosyal olarak dışlama, görmezden gelme
- Bilerek iş vermeme ya da çok fazla iş yükleme
- Yetkinin dışında iş yükleme
- Başkalarının önünde küçük düşürme
- Haksız performans değerlendirmeleri
İlgili İçerik: İşten Haksız Yere Çıkarıldım Ne Yapmalıyım?
Mobbing Davası Nasıl Açılır?
Mobbinge maruz kalan çalışanlar, yaşadıkları süreci belgeleyerek iş mahkemelerinde dava açabilirler. Dava sürecinde:
- Tanık beyanları,
- E-posta yazışmaları,
- Ses veya video kayıtları (kanuna uygun şekilde alınmışsa),
- Mesaj kayıtları gibi belgeler oldukça önemlidir.
İşverenin bu iddiaları çürütememesi halinde mahkeme, hem manevi tazminat hem de diğer işçilik alacaklarının ödenmesine karar verebilir.
Dava Açmadan Önce Nelere Dikkat Edilmeli?
Yaşadığınız olayları tarih sırasına göre not alın.
Varsa tanıklarınızı belirleyin.
Tüm iletişimlerinizi yazılı yapmaya özen gösterin.
İş yeri içi dilekçeler veya şikayet başvuruları yaparak süreci belgeleyin.
Gerekirse bir avukattan hukuki destek alın.
Mobbing Tazminatı Ne Kadardır?
Manevi tazminatın miktarı, mağdurun yaşadığı psikolojik zarara ve olayın ciddiyetine göre değişir. Genellikle birkaç aylık maaş ile yıllık maaş arasında bir tutar belirlenebilir. Maddi tazminatlar ise işçinin çalıştığı süre, maaşı ve işten ayrılma şekline göre hesaplanır.
Haklarınızı Biliyor musunuz?
Mobbing, sadece iş yerindeki huzurunuzu değil, psikolojik sağlığınızı da olumsuz etkileyen ciddi bir problemdir. Ancak Türk Hukuku bu konuda mağdur olan işçiyi korumakta ve maddi-manevi tazminat hakkı tanımaktadır. Eğer benzer bir durum yaşıyorsanız, geç kalmadan hukuki destek almanız en doğru adım olacaktır.
Reşat Ramazan Hukuk Bürosu olarak mobbing davalarında size özel danışmanlık ve dava süreci takibi hizmeti sunuyoruz. Bizimle iletişime geçerek haklarınızı öğrenebilir, yasal süreci güvenle başlatabilirsiniz.